Здравствуйте, Ольга.
Вы несколько невнимательно прочли ст. 19 Закон Украины “Об отпусках”. Ниже привожу текст этой статьи и комментарии.
Ст. 19. Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей
Женщине, которая работает и имеет двух либо больше детей в возрасте до 15 лет, либо ребенка-инвалида, либо усыновила ребенка, а также одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая длительность не может превышать 17 календарных дней.
Анастасия, Вы не указали, являетесь ли Вы матерью-одиночкой или имеете двух и более детей до 15-ти лет. Если Вы точно попадаете в такую категорию женщин, то Вам будут предоставлять дополнительный отпуск 10 календарных дней по выходу из нынешнего отпуска.
Для того, чтоб у Вас не осталось сомнений, ознакомьтесь, пожалуйста со следующими статьями Кодекса законов о труде:
Ст. 181. Порядок предоставления отпуска для ухода за ребенком и зачисления его к стажу роботы
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 этого Кодекса) предоставляются по заявлению женщины или лиц, отмеченных в части седьмой статьи 179 этого Кодекса, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) руководства или уполномоченного им органа.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 этого Кодекса) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время отпусков, отмеченных в этой статье, к стажу работы, который дает право на ежегодный отпуск, не зачисляется.
Ст. 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску в связи с беременностью и родами
В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от длительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году
Т.е. сразу после отпуска в связи с беременностью и родами женщине обязаны предоставить один основной и один дополнительный оплачиваемый отпуск.