000
проект компании МедАдвокат

НОВОСТИ

18.07.2016
Рідні загиблих воїнів АТО мають змогу пройти безкоштовне обстеження та лікування катаракти у Медичному центрі "Новий Зір"

17.07.2016
Зміни до Порядку проведення акредитації: проект МОЗ України на обговоренні

23.06.2016
Модернізацію системи охорони здоров'я у м. Києві обговорили експерти

17.06.2016
Старт громадських обговорень Концепції розвитку охорони здоров'я міста Києва

09.06.2016
Львів’янин виграв суд для підняття зарплати усім освітянам та медикам

Читать в Яндекс.Ленте Архив новостей

Мы в социальных сетях




Медико-правовой портал "103-law.org.ua "

Грубые нарушения прав молодого специалиста и одинокой матери

Спрашивает: Врач Наталья

Здравствуйте! Я - одинокая мать, воспитывающая ребёнка самостоятельно (ребенку 1 год и 10 месяцев). Имеют ли право в поликлинике заставлять меня работать на двух участках плюс дежурство на неотложке, оплачивая при этом одну ставку плюс интенсивность? Никаких письменных согласий я не подписывала, были только устные угрозы в случае отказа уволить по статье, хотя я - молодой специалист, отработала год после института. Сейчас меня по приказу Горздрава перенаправляют в другое место, а поликлиника не подписывает заявление, аргументируя недочетами в работе с амбулаторными картами, хотя нагрузка была непосильная и карты моих коллег выглядят значительно печальней. Готовят на меня выговора, посоветуйте куда обратиться и что делать

Просмотров (2401) Категория: Права медработников 17.05.2011
Ключевые слова: молодой специалист, одинокая мать, дополнительный объем работ, оплата, выговор, прокуратура
Отвечает: консультант Елена Беденко-Зваридчук

Здравствуйте, Наталья.

Ситуация, в которой Вы очутились, достаточно непростая. Вероятно, руководство недобросовестно использовало Вас, как штатного сотрудника. Вы не указали, был ли приказ по ЛПУ о выполнении дополнительной работы и условиях оплаты соответствующего объёма работ. Если такого приказа не было, то Ваши действия выглядят как Ваша личная инициатива. Однако врачебная работа четко регламентирована юридически. Если приказа не было, то выполненная Вами работа не подлежит ни оплате, ни юридической ответственности. Т.е. все действия, выполненные Вами, не являются юридически значимыми, а поэтому, по ним не могут быть вынесены выговора. В любом случае - был приказ или не был - на лицо грубое нарушение трудовых прав молодого специалиста и одинокой матери. Я бы Вам посоветовала обратиться в прокуратуру (обязательно!!!), городской и областной УОЗ с жалобой.


Добавить Комментарии (2)

Елена 19.01.2012

Добрый день, уважаемые пользователи! Благодарим за Ваш интерес к нашему ресурсу. Вопросы, на которые Вы желаете получить ответ, необходимо задавать в соответствующем разделе: //103-law.org.ua/AskQuestion.aspx

Ульяна,молодой специалист 18.01.2012

Здравствуйте!Подскажите,как мне решить данную проблему.Я молодой специалист,работаю в школе,стаж всего 4 месяца,завучи и директор вместо того,чтобы подсказать как лучше провести урок только и делают,что тыкают и хотят уволить за профнепригодность,ссылаясь на дезорганизацию учебного процесса и подтверждают это докладными,которые специально собирают на моё имя.Заранее спасибо.

Перед публикацией комментария рекомендуем Вам ознакомистя с Правилами пользования сервиса
Имя:
E-Mail:
Коментарий:





введите символы, изображенные на картинке