|
Здравствуйте, Наталья.
Если Вашему работодателю предоставили письменные рекомендации относительно организации Вашей рабочей нагрузки, в т.ч. относительно запрета работать в ночное время, работодатель просто не имеет права оставить Вам график работы с ночными дежурствами. Ваше руководство, основываясь на медицинских рекомендациях, должно издать приказ о переводе Вас на дневные смены. При этом Вас ставят в известность по факту перевода. Ваше согласие не требуется. Относительно вопроса о Вашем желании работать ночью: если Ваш работодатель примет Ваши доводы. переведет Вас на работу ночью, после чего произойдет ухудшение Вашего состояния здоровья, кроме обеспечения Вашего лечения (или компенсации родственникам в случае смерти на рабочем месте) предприятие заплатит достаточно большой штраф. Соответственно, здравомыслящий руководитель осознанно на такой риск идти не будет.
|