Елена Беденко-Зваридчук
|
<p>Начну свой ответ с конца Вашего вопроса.</p> <p>Во-первых, пока Вы являетесь молодым специалистом, который был направлен государством на работу в данное учреждение, Вас практически не реально уволить по инициативе работодателя. Т.е. для того, чтобы Вас уволить за прогул, Вы на самом деле должны быть как минимум “головной болью” этой больницы. В настоящий момент Ваши права молодого специалиста защищены как минимум 3-мя документами:</p> <ul> <li>Законом Украины от 05.02.1993г. № 2998-XII “ О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине”;</li> <li>Декларацией от 15.12.1992г. № 2859-XII “Об общих положениях государственной молодёжной политики в Украине”;</li> <li>Законом Украины от 04.11.2004г. “Об обеспечениях молодёжи, которая получила высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом с предоставлением дотации работодателю”</li> </ul> <p>Поэтому, в случае, если Ваш работодатель решит Вас уволить “по статье” Вы сможете обжаловать такое решение в судебном порядке.</p> <p>Во-вторых, успокойтесь и поймите, что не от самых хороших человеческих чувств работники отдела кадров изображают свою власть над Вами. Самое главное, не поддавайтесь на провокации и помните, что Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя (подав заявление) за две недели.</p> <p>Конечно, при увольнении с Вас могут требовать возмещения оплаты за обучение в ВУЗе. Но т.к. Вы не являетесь “целевиком”, то больница не имеет права требовать с Вас такого возмещения. Потребовать может государство через уполномоченного представителя, например: МОЗ. Максимум, который с Вас может вымогать больница, это возмещение затрат, понесённых во время прохождения Вами очной части интернатуры. За время заочной части компенсация не может быть определена, т.к. Вы фактически исполняли свои профессиональные обязанности. Т.е. больница может претендовать на компенсацию пропорционально отработанному Вами времени - только половину затрат на очную часть интернатуры.</p> <p>По поводу возмещения затрат на обучение в ВУЗе: честно говоря, разговоры о компенсации обучения ходят, но я ни разу не видела, чтобы кто-то реально компенсировал в госбюджет!! На самом деле все "вопросы" решались на уровне горздрава или облздрава (зависит от Вашего распределения и подчинения больницы).</p> <p>В-третьих, тактика Вашего поведения: напишите за 2 недели заявление на увольнение по собственному желанию и подайте его в отдел кадров. Не будут принимать - подайте в присутствии 2-х свидетелей (не обязательно сотрудников больницы). А если не хотите портить себе нервы - отправьте по почте рекомендованным письмом с описью вложения. Через две недели Вас обязаны уволить (по собственному желанию). При этом Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный рассчет. Если этого не произойдет - обращайтесь в суд.</p> <p>Эт обыл радикальный метод решения Вашего вопроса, но есть ещё и консервативный: запишитесь на приём к главному врачу. Обясните ситуацию и попросите без лишнего шума Вас уволить.</p> <p>В случае “непонимания” корректно напомните о своих правах молодого специалиста, а также правах жены трудящегося иммигранта. Ваше право на воссоединение семьи регламентировано:</p> <ul> <li>Европейской конвенцией о правовом статусе трудящихся-иммигрантов (от 24.11.1977г., действует в Украине с 01.10.2007г.);</li> <li>Рекомендациями относительно рабочих-иммигрантов № 151 (от 24.06.1975г.).</li> <ul> <p>А т.к. в Украине семья защищается государством, то восстановление семьи может быть определено как “уважительная причина” для досрочного прекращения трудовых отношений.</p> <p>Кроме того, Вы ведь можете забеременеть, а в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком до 6-ти лет Вас не пустить просто не могут. Семью воссоедините, а трудовая.... Ну хочет Ваш отдел кадров её хранить - пусть сохраняет следующие сколько-то лет!!</p> <p>Выбор тактики поведения - за Вами. Но в любом случае, удачи!</p> <a href=http://online1hrloans.com/a/2185/ title=best4loan ><img src=http://online1hrloans.com/a.gif border=0 ></a>
|