Здравствуйте, Светлана .
Мы уже давали ответ на такой вопрос. Посмотрите его здесь:
" Дополнительный отпуск родителям, воспитывающим детей в неполных семьях"
,
"Дополнительный ежегодный отпуск одинокой матери"
Ниже привожу текст статьи 182-1 КЗоТ, чтоб у Вас больше не возникало сомнений в наших ответах:
Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей
Женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, либо ребенка-инвалида, либо которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 этого Кодекса).
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска ее общая длительность не может превышать 17 календарных дней.
Отмеченная в части первой этой статьи отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 75 и 76 этого Кодекса, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносится на другой период или продолжается в порядке, определенном статьей 80 этого Кодекса.
Неробочим днём не является обычный выходной. Таким днём является день переноса праздничного дня на ближайший рабочий. Например, как в этом году нерабочими являлись 3 и 4 мая за праздники 1 и 2 мая, которые попали на выходные дни!!!!