000
Медико-правовой портал "103-law.org.ua "

Обязательно оформлять медперсонал по трудовой?

Спрашивает: Организатор здравоохранения Станислав

Здравствуйте. Если я нанимаю медперсонал (врача, фельдшера и медрегистратора), обязательно я должен их оформлять по трудовой? Подскажите законные варианты оформления.

Просмотров (4144) Категория: Хозяйственная деятельность медицинских учреждений 23.04.2010
Ключевые слова: оформление, трудовая книжка, медицинский персонал, договор ГПХ, совместитель

Отвечает: консультант Елена Беденко-Зваридчук

Здравствуйте, Станислав.

Всё зависит от того, как желают трудоустраиваться Ваши сотрудники. Если это будут штатные сотрудники, то Вы обязаны их оформить по трудовой. Только если они будут настаивать на заключении договора на выполнение работ (договор ГПХ), Вы не будете делать запись в их трудовую книжку.

Если же Вы нанимаете персонал по совместительству, то запись в трудовую книгу делается только по желанию сотрудника.




Елена 24.04.2010

Дело в том, что контракт - это один из видов трудового договора. Отличием контракта от трудового договора является наличие срока, на который он подписывается. Обычно, контракт заключают с должностными лицами. Но Вы можете его заключать и с рядовым сотрудником, если он настаивает. В трудовую Вы сделаете соответствующую запись. Повредить контракт Вам может ровно так же, как и трудовой договор - Вы как работодатель несёте полную ответственность.

Станислав 23.04.2010

А если врач хочет контракт? Чем это для меня может повредить?


Перед публикацией комментария рекомендуем Вам ознакомистя с Правилами пользования сервиса
Имя:
E-Mail:
Коментарий:





введите символы, изображенные на картинке