|
Здравствуйте, Василий.
Есть причины, предусмотренные законодательством, которые позволяют работнику либо вообще не отрабатывать 14 календарных дней, либо отработку заменить иным видом работы. В первом случае, увольнение сотрудника по собственному желанию оформляют как увольнение по согласованию сторон - днем, удобным работнику, например, в день написания заявления или через месяц. Во втором случае, человек уходит в ежегодный отпуск на 2 недели, после выхода из которого он сразу же увольняется. Т.е. последний день отпуска является последним рабочим днем. Да этого у Вас должен иметься запас дней отпуска. Желаю удачи!
|