Ніка 29.07.2014

З Наказу: 6. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Оплата відпустки чи виплата компенсації за невикористану відпустку провадиться сумісникам відповідно до чинного законодавства. немає слова "може надаватися",а є "надається". Отже,на підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності щорічні відпустки надаються сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.Якщо зробите навпаки, будуть проблеми з фін.інспекцією.

Елена 17.12.2013

пані Ніко, дякую за коментар. Однак, необхідно зазначити, що норма щодо надання щорічної відпустки за основним місцем роботи та за сумісництвом чи при суміщенні одночасно була розроблена для того, щоб працівник міг скористатися цим правом і повноцінно відпочити. А роботодавці не мали зловживати. Проте, надання відпустки сумісникам може не провадитися в повному об'ємі. Мінімальну частину відустки сумісник має взяти, але з рештою відпустки - може робити, що вважатиме за потрібне: чи то відбути у відпустці, чи взяти грошову компенсацію. Це передбачено спільним Наказом Мінпраці, Мінюсту та Мінфіну від N 43 від 28.06.93 р. Крім того, надання певного права не є обов'язком. Тобто, якщо людина не хоче брати відпустки за сумісництвом або навпаки потребує відпустки за сумісництвом у певний момент, то вона тим користується. Пише заяву і йде у відпустку.

Ніка 17.12.2013

Якщо у Вас приватне підприємство, то можна. Але якщо державне, то відповідно до Постанови 245 від 03.04.1993 п. 3 "Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи".