000
проект компании МедАдвокат

НОВОСТИ

18.07.2016
Рідні загиблих воїнів АТО мають змогу пройти безкоштовне обстеження та лікування катаракти у Медичному центрі "Новий Зір"

17.07.2016
Зміни до Порядку проведення акредитації: проект МОЗ України на обговоренні

23.06.2016
Модернізацію системи охорони здоров'я у м. Києві обговорили експерти

17.06.2016
Старт громадських обговорень Концепції розвитку охорони здоров'я міста Києва

09.06.2016
Львів’янин виграв суд для підняття зарплати усім освітянам та медикам

Читать в Яндекс.Ленте Архив новостей

Мы в социальных сетях




Медико-правовой портал "103-law.org.ua "

Как поступить, если мать теперь находится в прямом рабочем подчинении у дочери?

Спрашивает: Медсестра Елена

Елена, подскажите, пожалуйста, как нам поступить в такой ситуации: мы работали с мамой в одном отделении. Мама – сестрой-хозяйкой, а я – манипуляционной медсестрой. Теперь меня повысили – переводят старшей медсестрой отделения. Главная медсестра нам сказала, что дальше мы так работать не сможем. И чтоб мы думали, как эту ситуацию решить, иначе либо меня вернут обратно на ставку манипуляционной медсестры, либо маму уволят.

Просмотров (2197) Категория: Права медработников 10.04.2010
Ключевые слова: прямое подчинение, внутренняя ротация персонала, рапорт, главврач, завотделением, главная медсестра
Отвечает: консультант Елена Беденко-Зваридчук

Здравствуйте, Елена.

Конечно, главная медсестра – Ваш непосредственный руководитель! Но Вам необходимо подойти к главврачу и спросить его разрешения на продолжение работы на ваших должностях в одном отделении. Если позиция главврача будет такой же, как и главной медсестры, тогда Вы и Ваша мама должны написать рапорт на имя завотделением о сложившейся ситуации с просьбой произвести перевод Вашей мамы в другое отделение на аналогичную должность. Т.е. будет произведена внутренняя ротация персонала ЛПУ. И никому увольняться не надо!


Добавить Комментарии (1)

Елена 10.04.2010

Спасибо Вам огромное за Ваш труд!

Перед публикацией комментария рекомендуем Вам ознакомистя с Правилами пользования сервиса
Имя:
E-Mail:
Коментарий:





введите символы, изображенные на картинке