18.07.2016 Рідні загиблих воїнів АТО мають змогу пройти безкоштовне обстеження та лікування катаракти у Медичному центрі "Новий Зір"
17.07.2016 Зміни до Порядку проведення акредитації: проект МОЗ України на обговоренні
23.06.2016 Модернізацію системи охорони здоров'я у м. Києві обговорили експерти
17.06.2016 Старт громадських обговорень Концепції розвитку охорони здоров'я міста Києва
09.06.2016 Львів’янин виграв суд для підняття зарплати усім освітянам та медикам
Для детального ответа на Ваш вопрос мало информации. Отвечу эмпирически.
Действующим трудовым законодательством Украины предусмотрено, что до декретного отпуска беременная женщина имеет право использовать оплачиваемый ежегодный отпуск полной продолжительности без учёта стажа работы на предприятии.
Если на момент выхода в декрет у Вас остались дни неиспользованного ежегодного отпуска, Вы имеете право их отгулять после выхода из декрета, но только в том количестве дней, которые Вы не догуляли (ежегодный оплачиваемый отпуск за предыдущий период).
Поэтому Вам необходимо подойти в отдел кадров и попросить пересчитать стаж, позволяющий оформить и отгулять ежегодный отпуск.
Для справки: пребывание в декрете не входит в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск.
Ответ предоставлен в качестве поддержки Всеукраинского дня бесплатной правовой помощи - 2012
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,моему ребенку 3 месяца ,я хочу выйти на работу с неполным (7 часовым )рабочим днем.Мне положен 1 час дополнительного перерыва на кормления ребенка?И если да то какие справки мне необходимо предоставит.