Здравствуйте, Оксана.
По оплате: за работу в Ваш законный выходной день Вам положена оплата в двойном размере (изучите внимательно Ваш расчётный листок). Да, выходной день практически приравнен к праздничному по оплате труда (двойной размер).
В случае предоставления отгула: один рабочий день – один день отгула.
Кроме того, действующее трудовое законодательство запрещает привлечение женщин, имеющих детей до 3-х лет, к работе в выходные дни. Также действует ограничение на привлечение женщин, имеющих детей от 3-х до 14-ти лет к выполнению надурочных работ и к поездкам в командировки.