Спрашивает: Врач Петр

Подскажите, как быть в такой ситуации: в нашем медицинском центре запланировано сокращение. Как положено по закону сотрудники за 2 месяца были уведомлены, в РЦЗ информация тоже подана. За эти 2 месяца выяснилось, что сотрудница беременна (принесла справку и написала заявление, что не согласна с увольнением). Можно ли ее все-таки уволить и по какой статье? Если уволить нельзя, то как все оформить?

Просмотров (2727) Категория: Права медработников 27.01.2010
Ключевые слова: сокращение беременных работников медучреждений, уволнение беременных в медицинских учреждениях

Отвечает: консультант Елена Беденко-Зваридчук

Здравствуйте, Петр.

Всё зависит от того, запланировано ли сокращение отдельного структурного подразделения, где работает Ваша сотрудница, или предстоит ликвидация всего медициского центра.

В первом случае, уволить Вашу беременную сотрудницу по сокращению должности нельзя. Ст. 184 Кодекса законов о труде Украины запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (6-ти лет – ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида.

В случае полной ликвидации предприятия допускается увольнение таких женщин с обязательным трудоустройством.

Как Вы отметили, сотрудница написала заявление, что не согласна увольняться, поэтому вариант с написанием заявления «по собственному желанию» и её увольнением Вам реализовать не получится.

Предлагаем Вам отменить приказ о запланированном увольнении этой сотрудницы, поставить её в известность, что ей предложат другое место работы, и обратиться в РЦЗ: объяснить сложившуюся ситуацию и попросить помощи в трудоустройстве этой женщины в другое предприятие.