Здравствуйте, Наталья.
Нет, не имеет. Т.к. увеличение нагрузки в КзоТ обозначается как изменение существенных условий труда. О таких изменениях руководство должно предупредить работника за 2 месяца под роспись. Т.е. Вам обязаны показать приказ по предприятию об увеличении объёмов работ. Вы в нём расписываетесь и обязательно ставите дату ознакомления. Именно с дня ознакомления с приказом начинается отсчёт двухмесячного срока. В приказе также должны указать компенсационные механизмы – увеличение оплаты труда за выполнение дополнительных работ или другие льготы и компенсации. Если Вы не согласны с условиями, которые Вам предлагает работодатель, Вы имеете право:
1. в последний день предупреждения уволится в связи с изменениями условий труда, которые Вам не подходят;
2. в день ознакомления с приказом (если в нём не указаны компенсации или льготы за выполнение дополнительных видов работ) взять его копию и обратиться с жалобой в районную прокуратуру или в суд. Также Вы можете написать жалобу в Горздрав на неправомочные действия должностного лица. Закон в этом случае на Вашей стороне.
Да, если Вас не ознакамливали с приказом об изменении объёмов работ, то выполнять их Вы не имеете права!