Спрашивает: Другое Елена

На нашем ПАО организованы здравпункты, медики (медсестры и фельдшера) которых имеют категории. Руководство предприятия не оплачивает категории мотивируя тем, что совместный приказ МОЗ и министерства труда от 5октября 2005г N 308/519, для расчета размера оклада с категорией, ссылается на Постановление Кабмина №1298 - ....для организаций бюджетной сферы (а наше предприятие частное). Здравпункты каждые 3 года проходят аккредитацию и каждые 5 лет получают медицинскую лецензию. Подскажите, пожалуйста, какими нормативными документами можно воспользоваться для решения данной ситуации? Как расчитать оклад медика здравпукта частного предприятия?

Просмотров (2859) Категория: Права медработников 06.12.2011
Ключевые слова: оклад, надбавки и доплаты, бюджетное и частное ЛПУ, медсестра, фельдшер

Отвечает: консультант Елена Беденко-Зваридчук

Здравствуйте, Елена.

Ваше руководство действительно право. Действующее законодательство относительно оплаты труда медицинских работников разрабатывалось для представителей бюджетной медицины. Однако, это не означает, что руководство частных медицинских учреждений не может взять данные приказы за основу при формировании схемы зарплаты. Конечно, в таком случае руководство будет отталкиваться от оклада, установленного для медицинского работника определённой специальности в бюджетном ЛПУ, а также начислять повышение оклада за категорию, все доплаты и надбавки в тех размерах, в которых они начисляются в бюджете. Единственным аргументом при разговоре с руководством, которое Вы можете использовать, может быть меньшие начисления (по сравнению с бюджетными ЛПУ). Т.е. если медсестра или фельдшер бюджетного ЛПУ с подобной категорией и стажем работы получает больше Вас, то Вы имеете право обратиться к руководству, а при нерешении вопроса, - в суд, - для восстановления Вашего нарушенного права (руководство ухудшает Ваши права на получение определённой заработной платы по сравнению с действующим законодательством).