|
Здравствуйте, Елена.
В действии руководства нарушений нет. Объясню подробно: КЗоТом предусмотрено существенное изменение условий труда, что в настоящий момент происходит у Вас на работе. О таких изменениях руководство обязано предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Если работник соглашается на изменения и планирует далее работать, то это решение отображается в приказе. В случае несогласия сотрудника на работу в измененных условиях, он имеет право, отработав 2 месяца после предупреждения, уволиться. Повторюсь, нарушений здесь нет.
|