Здравствуйте, Ирина.
Вы описали ряд грубых нарушений трудовых прав со стороны работодателя.
1. При получении госраспределения Вам предоставляют 1,0 ставки как на интернатуру, так и на последующие 3-и года отработки. Посему, если Вы точно знаете, что урезав Вашу ставку, которую Вам гарантировало государство, руководство трудоустроило кого-то, Вы имеете право обратиться с жалобой в Облздрав и прокуратуру.
2. Относительно 5 окладов материально помощь молодым специалистам, направленным на работу в сельскую местность, и других выплатах см. ответы на следующие вопросы:
ВЫПЛАТА ЕДИНОРАЗОВОЙ ПОМОЩИ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ИНТЕРНАТУРЫ
и
ВЫПЛАТА ПОДЪЕМНЫХ МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ
3. Подать копию красного диплома необходимо в бухгалтерию.
4. "И еще, в Расчетном листе у меня оклад 583,5грн за 0,5ст., а у коллег за 1,0 ст. я видела около 1500грн., это наверное доплата за стаж?" - возможно.
5. Относительно дежурств - извлечение из КЗоТ:
Стаття 55. Заборона роботи в нічний час
Забороняється залучення до роботи в нічний час:
1) вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (стаття 176);
2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);
3) інших категорій працівників, передбачених законодавством.
Робота жінок в нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених статтею 175 цього Кодексу. Робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172).
Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження
Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Стаття 177. Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження
Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди.