|
Спрашивает:
Пациент
Світозар
Доброго дня! Підкажіть, чи може керівник змінити самостійно мені графікроботи з 8-годинного робочого дня на 6-годинний після того, що я оформив групу інвалідності? У висновку МСЕК нічого не сказано про зміну робочого навантаження! Але найгірше, що обсяг роботи в мене лишився той самий, а от щодо оплати... Куди можна поскаржитись? |
|
Отвечает:
Елена Беденко-Зваридчук
Здравствуйте, Світозар.
|
|
|
Перевод на 6-часовой рабочий день без согласия сотрудника-инвалида.
Просмотров (3442)
Категория:
Права пациентов
26.04.2010
Ключевые слова:
группа инвалидности, перевод на 6-часовую рабочую неделю, реорганизация
| Добавить коментарий |
|
Коментарии (2)
Елена
27.04.2010
У такому випадку Ваше керівництво не має права самостійно проводити Ваш переводити на неповний робочий день. Таке переведення називається зміною істотних умов праці, про що Вас мали попередити не менше, як за 2 місяці. До зміни істотних умов праці відносяться будь-які зміни в системі та розмірі оплати праці, пільгах, режимі роботи, встановленні або скасуванні неповного робочого часу, суміщенні професій, зміні розрядів і найменування посад тощо. Такі зміни можуть бути запроваджені раніше за письмовою домовленістю сторін або на прохання працівника. У випадках, передбачених законодавством, керівництво зобов’язано організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
Світозар
26.04.2010
Добрий день! Ніяких змін у виробництві немає.
Актуально
| 24.10.2016 |
| 13.10.2016 |
| 22.08.2016 |
