Правомочны ли действия главного врача в следующей ситуации: в отделении переливания крови освободилось место медсестры. На освобожденное место хотят перевести медсестру из палаты новорожденных, которая имеет курсы специализации и стаж работы по данной специальности. А на место медсестры палаты новорожденных берут молодого специалиста, не имеющего специализацию по данному направлению и опыта работы в медицине. Круглосуточного врачебного поста в родильном отделении, а именно в палате новорожденных нет. Как обезопасить себя в такой ситуации. Имеет ли право инспектор отдела кадров принимать на работу молодого специалиста (зная при этом, какая ответственность на посту медсестры палаты новорожденных) без опыта работы в таком отделении.

Здравствуйте, Инна.

С одной стороны, я понимаю Ваши опасения, в какой-то мере разделяю их. Государственным классификатором профессий (Выпуск 78. Здравоохранение) как допуск к работе предусмотрена специализация для детских медицинских сестёр. Эта специализация может быть приобретена как во время обучения (профиль обучения “детская медсестра”), так и на специальных курсах. Стаж работы не играет такого большого значения при трудоустройстве.

С другой стороны, это прекрасно, что в Ваш коллектив вольются молодые кадры. Надеюсь, быстро и легко обучаемые. Ведь все мы когда-то с чего-то начинали!

Предлагаю Вам следующее решение. Думаю, руководство должно Вас понять и поддержать. Т.к., по большому счёту, без специализации такого молодого специалиста не могут принять на данную должность. Вы можете в устной форме либо через служебную записку информировать руководство. Молодого специалиста оформите медсестрой-стажёром неонатологического отделения и отправьте на курсы по педиатрии.