Добрый день! У меня закончился отпуск по уходу за ребенком по достижению ним 3 лет и я вышла на работу, где уже работаю 7 лет. Т.К. я снова беременна и до декрета осталось 2,5 мес.(2 которых я уже проработала) работники бухалтерии отказывают мне в получении отпуска за текущий год. Аргументируя тем, что если человек который прийдет на мое место в декретной должности захочет выйти в отпуск, что они ему смогут дать? Я поинтересовалась тем, что 2,5 мес. я отрабатвываю + 140 дней больничного листа дают мне право на отпуск и материальну помощь. Скажите права ли я? И когда именно мне лучше обратиться с заявление на отпуск после больничного листа или перед?

Здравствуйте, Наталья.

Работники бухгалтерии Вашего предприятия немного не знакомы с нормами действующего трудового законодательства Украины. В соответствии со ст. 180 КЗоТ, беременная женщина в независимости от срока работы на предприятии имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности путем присоединения его к отпуску в связи с беременностью и родами. Если работники бухгалтерии учитывают только нормы, закрепляющие сроки работы, которые позволяют оформлять работнику ежегодный отпуск, то они совершают ошибку. Ведь обеспечение прав и гарантий беременным женщинам имеет первостепенное значение.

Т.е. Вы имеете право использовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности, написав без промедления заявление о предоставлении такого отпуска Вам.

Извлечение из КЗоТ:

Стаття 180. Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

У разі надання жінкам відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.