Здравствуйте! Работаю палатной медсестрой в онкохирургии. В отделении 2 поста (операционный и общий). Персонала не хватает. Часто приходится работать одной на всё отделение (60 чел), выходить на дежурства через сутки. Никакой доплаты за увеличенный объем работы или интенсивность никто не выплачивает, переработанные часы перебрасываются на другой месяц, поясняя это экономией. Сотрудники, не выдерживая нагрузки, увольняются, новых людей не берут. Старшая м\с отделения говорит: " Увольнять разрешают, а принимать-нет". Работая на таком дежурстве, я фактически выполняю функции 2 палатных, перевязочной и процедурной медсестер. Подскажите, пожалуйста, существуют ли какие-то нормы для палатной медсестры? Что делать в такой ситуации? Как добиться положенной оплаты за выполняемую работу?

Здравствуйте, Ольга.

Во-первых, поднимите Ваш экземпляр Должностной инструкции, который Вы подписывали после ознакомления, и прочтите перечень Ваших должностных обязанностей. В случае, если Вы выполняете дополнительные обязанности, не предусмотренные инструкцией, Вы должны получать оплату за исполнение дополнительных обязанностей. Однако, обязать Вас исполнять такие обязанности должен руководитель ЛПУ соответствующим приказом после получения вашего согласия.

Во-вторых, пишите Служебную записку на имя главного врача о нагрузке, которую вынуждены выполнять в связи с неукомплектованностью штата сотрудниками, и указываете свое несогласие с выполнением дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты. Служебную записку копируете для себя и просите поставить входящий номер у секретаря. В случае отказа, пересылайте Служебную записку рекомендованным письмом с описью.

В-третьих, копию Служебной записки направляете главе местного Профкома.