Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи можна звільнити з роботи за прогул працівника, який працює за сумісництвом? Як це правильно зробити?

Здравствуйте, Мар"яна.

Увольнение сотрудника, работающего по совместительству, происходит на общих основаниях.

Для того чтобы уволить такого сотрудника, Вам необходимо составить комиссионный Акт об отсутствии на работе. Комиссия должна состоять из 3-х человек (кто-то из администрации, непосредственный руководитель и представитель профсоюза). В Акте отмечаете, что сотрудник отсутствовал на работе определённое время (не менее 3-х рабочих часов за день).

По факту составления Акта вызываете сотрудника и проводите служебное расследование.

Если сотрудник представит документы, подтверждающие его нетрудоспособность или, например, действие непредвиденных обстоятельств, которые помешали ему быть на работе, - то увольнение придется отложить.

Если документов не предоставят, Вы с чистой совестью уволите такого сотрудника.