Нормы рабочего времени в 2015 году

Вниманию руководителей, бухгалтеров и кадровиков медицинских учреждений!

Категория: Организация медицинского бизнеса

Министерство социальной политики Украины своим письмом от 9 сентября 2014 № 10196/0 /14-14/13 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год» обнародовало нормы продолжительности рабочего времени на следующий год.

Частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КзоТ Украины) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с нормами действующего законодательства для отдельных категорий работников, а также при заключении коллективного договора может устанавливаться меньшая норма продолжительности рабочего времени при сохранении полного оклада / тарифной ставки.

Медицинские работники относятся к категории работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Поэтому на законодательном уровне для медработников устанавливается рабочая норма — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.

В зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2015 год составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 2004,0 часа;
при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 часов;
при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 часов;
при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 часов;
при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 часов;
при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 часов;
при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 часов;
при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часов;
при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 часов;
при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 часов.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КзоТ Украины накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КзоТ Украины) продолжительность работы работников сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Исключения составляют работники, указанные в статье 51 КзоТ Украины. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ Украины в 2015 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

1 января	Новый год
7 января	Рождество Христово
8 марта	Международный женский день
12 апреля	Пасха
1 и 2 мая	День международной солидарности трудящихся
9 мая	День Победы
31 мая	Троица
28 июня	День Конституции Украины
24 августа	День независимости Украины

Если праздничный или нерабочий день приходится на выходной, последний переносится на следующий после праздничного или нерабочего дня (ч. 3 ст. 67 КзоТ Украины). Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье в 2015 году:

выходной день в воскресенье, 8 марта, должен быть перенесен на понедельник, 9 марта;
выходной день в воскресенье, 12 апреля, должен быть перенесен на понедельник, 13 апреля;
выходной день в субботу, 2 мая, должен быть перенесен на понедельник, 4 мая;
выходной день в субботу, 9 мая, должен быть перенесен на понедельник, 11 мая;
выходной день в воскресенье, 31 мая, должен быть перенесен на понедельник, 1 июня;
выходной день в воскресенье, 28 июня, должен быть перенесен на понедельник, 29 июня.