Здравствуйте, Елена.
У Вас нет статуса одинокой матери? Ваш двадцатилетний ребёнок уже является совершеннолетним дееспособным гражданином? Т.е. не является инвалидом? В таком случае у Вас нет права на дополнительный отпуск родителям, имеющим детей. В соответствии с КЗоТ (извлечение):
“
Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей
Женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 18 лет, либо ребенка-инвалида, либо которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 этого Кодекса)…”
Относительно материальной помощи на оздоровление детей: данный вопрос регулируется Коллективным договором предприятия, т.е. относиться к дополнительным льготам для сотрудников, которые могут устанавливаться на предприятии. Поэтому этот вопрос выясняйте на работе.