Леся 21.08.2013

Спасибо, извините за дотошность, но думаю, что этот вопрос интересует очень многих ,ознакомилась и с Законом"О содействии становлению молодежи" там написано о том(ст. 14 -Закон от 05.07.2012 № 5067-VI )что у молодого специалиста есть дополнительные гарантии в трудоустройстве* надання роботи за фахом на період не менше трьох років молодим спеціалістам - випускникам державних навчальних закладів держави, раніше заявлених підприємствами, установами, організаціями.* Так же этот же закон говорит о квоте рабочих мест и обязательном трудоустройстве.Вот и все ,опять ничего не сказано о целой ставке,а часовой наргузке

Александр 21.08.2013

Уважаемая Леся, кроме специальных нормативных актов, действие которых распространяется на медицинских работников, наша законодательная база содержит документы, которые являются универсальными. К таким документам, например, относится Закон Украины "О содействии становлению молодежи", который обязывает работодателя обеспечить молодого специалиста полной рабочей ставкой.

Леся 21.08.2013

Вопрос остался вже же.Тоесть для молодого специалиста в 1-е 3 года отработки ,решение о 0.25 ,0.5 или 0.75 ставки принемает главврач больницы на свое усмотрение.Так как в Постанове КМУ от 22.08.1996№992*Про порядок прцевлаштування випускників ВНЗ,підготовка ,яких здійсняється за держзамовленням* не укачанно .что 3 года нужно отработаль на 1 стаку. І оформление на 0.5 ставки не увеличивает отработку сроком 3 года?