Здравствуйте, Елена.
Во-первых, такая реорганизация является существенным изменением труда, о чём Вас должны были уведомить за 2 месяца до предполагаемой реорганизации. До Вашего уведомления, администрация ЛПУ должна была согласовать реорганизацию с профсоюзом и получить согласие.
Во-вторых, администрация должна была предоставить Вам уведомление, в котором Вы ставите подпись и дату, когда Вас поставили в известность о реорганизации. Документ составляется в двух экземплярах. Один остаётся Вам.
В-третьих, за этот двух месячный срок Вы имеете право остаться и перейти работать на ставку врача-терапевта, либо уволиться в связи с тем, что Вас не устраивают новые трудовые отношения. Если Вы решите остаться, не забывайте о сроке действия сертификата специалиста по терапии и процессе допуска к медицинской практике лиц, которые не практиковали более трёх лет.
Относительно записи в трудовую книгу:
1. при Вашем согласии работать врачом-терапевтом запись будет следующей: "переведена на должность врача-терапевта в связи с реорганизацией"
2. при Вашем увольнении: "уволена по собственному желанию в связи с реорганизацией" - п. 6 ст. 36 КЗоТ (ниже приведено извлечение):
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
...6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу
місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також
відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов
праці
...
В случае Вашего увольнения Вы сможете обратиться в Центр занятости для дальнейшего трудоустройства, либо же трудоустраиваться самостоятельно.