Спасибо за ответ на предыдущий вопрос. Будьте добры ответить на очередной. Имеет ли право администрация увеличивать нагрузку на работника без дополнительной оплаты? Заранее благодарна.

Здравствуйте, Наталья.

Нет, не имеет. Т.к. увеличение нагрузки в КзоТ обозначается как изменение существенных условий труда. О таких изменениях руководство должно предупредить работника за 2 месяца под роспись. Т.е. Вам обязаны показать приказ по предприятию об увеличении объёмов работ. Вы в нём расписываетесь и обязательно ставите дату ознакомления. Именно с дня ознакомления с приказом начинается отсчёт двухмесячного срока. В приказе также должны указать компенсационные механизмы – увеличение оплаты труда за выполнение дополнительных работ или другие льготы и компенсации. Если Вы не согласны с условиями, которые Вам предлагает работодатель, Вы имеете право:

1. в последний день предупреждения уволится в связи с изменениями условий труда, которые Вам не подходят;

2. в день ознакомления с приказом (если в нём не указаны компенсации или льготы за выполнение дополнительных видов работ) взять его копию и обратиться с жалобой в районную прокуратуру или в суд. Также Вы можете написать жалобу в Горздрав на неправомочные действия должностного лица. Закон в этом случае на Вашей стороне.

Да, если Вас не ознакамливали с приказом об изменении объёмов работ, то выполнять их Вы не имеете права!