Медико-правовой портал 103-law.org.ua
проект компании МедАдвокат

Уведомление о выходе в отпуск в связи с беременностью и родами

Спрашивает: Пациент Ирина Станиславовна

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно необходимо работнице уведомить руководство об уходе в декрет?

Здравствуйте, Ирина Станиславовна.

Если во время беременности (до 30 недель) Вы не уведомляли работодателя о беременности, то с момента выдачи Вам листка нетрудоспособности (с 30 недели) Вы пишите заявление о предоставлении Вам отпуска в связи с беременностью и родами.

Если по истечении такого отпуска Вы планируете далее продолжать уход за ребёнком, то напишите следующее заявление – о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет.


Просмотров (4374) Категория: Права пациентов 06.04.2010
Ключевые слова: декрет, отпуск в связи с беременностью и родами, по уходу за ребёнком до 3-х лет
Добавить коментарий
Коментарии (2)

  Елена   06.04.2010
Нет, у Вас нет обязательного срока пребывания в таком отпуске. Если Вы захотите выйти из него досрочно, то за 2 -4 недели до выхода предупредите руководство о Вашем решении, т.к. обычно на “декретную” ставку принимается сотрудник. А это время необходимо, чтобы руководство определилось, как поступить с таким сотрудником. Да, Вы можете оформить отпуск по уходу за ребёнком на отца (если Ваша семья вообще нуждается в нём).
  Ирина Станиславовна   06.04.2010
Спасибо за Ваш ответ! А обязательно быть полностью весь отпуск до 3-х лет? Я слышала, что можно его оформить на отца.

Актуально


24.10.2016
Соціальний пакет для київського медика у 2017 році

13.10.2016
Особливості правового регулювання репродуктивної медицини та сурогатного материнства. Чи потрібні зміни?

22.08.2016
Новий зір отримають воїни АТО, учасники революції Гідності, члени їх сімей, а також малозабезпечені громадяни України