Спасибо за ответ! Я перераспределялся по семейным обстоятельствам (место работы супруги с образованием, работающей по специальности, и по совместной прописке). При смене места работы в гарантийных письмах и в приказе МОЗ ставка не указывалась, а только "на посаду лікаря-уролога". Руководство больницы "на словах" обещали сначала 0,5, а через пару месяцев перевести на 1,0. Чего так и не произошло. Стоит ли что-либо предпринимать сейчас (может ли это повлиять на размер пенсии и т.д.), либо дождаться пару месяцев, когда закончатся обязательные 3 года работы после ВУЗа и уволится по собственному желанию? Спасибо. P.S. Может не по теме, но, не знаете, имеет ли право врач быть устроен на работу ассистентом клинической кафедры без красного диплома и клинординатуры? Не запрещено ли это законодательством?

Здравствуйте, Ян.

По закону молодого специалиста обязаны трудоустроить на 1 ставку на время интернатуры и не менее 1 ставки после её прохождения в течении следующих 3-х лет. Исходя из изложенного Вами, получается, что априори за Вами должна была быть закреплена ставка. Если же руководство больницы не заинтересовано в Вас как работнике, то проблем с увольнением у Вас быть не может. Поговорите с главврачом - всё сразу станет на свои места!

Относительно пенсии: до выхода на заслуженный отдых даже на льготных условиях Вы ещё успеете поработать с нормальной нагрузкой и оплатой. Здесь переживать Вам пока нечего.

По поводу кафедры: к должности ассистента есть специальные требования, среди которых наличие кандидатской степени. Обычного врача до защиты кандидатской могут оформить на должность старшего лаборанта или старшего преподавателя. Исключением могут быть только для врачей, которые имеют определённые заслуги или выдающиеся открытия в этой области.