Медико-правовой портал 103-law.org.ua
проект компании МедАдвокат

Существенное изменение условий труда в связи с реорганизацией службы

Спрашивает: Медсестра Елена

Проработала участковой медсестрой в поликлинике 3 года на 1.5 ставки, в связи с реорганизацией и переходом в семейную медицину переводят на 1 ставку, при этом нагрузка остается та же. Если не согласна, предлагают отработать 2 месяца и на увольнение, правомерно ли это?

Здравствуйте, Елена.

В действии руководства нарушений нет. Объясню подробно: КЗоТом предусмотрено существенное изменение условий труда, что в настоящий момент происходит у Вас на работе. О таких изменениях руководство обязано предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Если работник соглашается на изменения и планирует далее работать, то это решение отображается в приказе. В случае несогласия сотрудника на работу в измененных условиях, он имеет право, отработав 2 месяца после предупреждения, уволиться. Повторюсь, нарушений здесь нет.


Просмотров (2544) Категория: Права медработников 15.10.2011
Ключевые слова: существенные изменения труда, КЗоТ, несогласие сотрудника, увольнение, приказ
Добавить коментарий

Актуально


24.10.2016
Соціальний пакет для київського медика у 2017 році

13.10.2016
Особливості правового регулювання репродуктивної медицини та сурогатного материнства. Чи потрібні зміни?

22.08.2016
Новий зір отримають воїни АТО, учасники революції Гідності, члени їх сімей, а також малозабезпечені громадяни України