Чем отличается трудовой договор от трудовой угоды?

Здравствуйте, Ольга.

Трудовым законодательством Украины предусмотрены разные виды оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

Традиционно практикуется заключение бессрочного трудового договора – соглашения между работником и собственником (руководителем или уполномоченным лицом) предприятия. Законодательство предусматривает заключения как устного, так и письменного трудового договора. Чаще всего, работник пишет заявление о приеме на работу, а работодатель издает приказ о зачислении нового сотрудника.

Согласно заключённому договору работник будет выполнять определённые виды работ, которые обозначены должностной инструкцией, а работодатель за это будет выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения оговоренных видов работ, и будет выполнять нормы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон .

Работник имеет право заключить трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если это не запрещено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Особенной формой трудового договора является контракт, в котором указывается срок действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, устанавливаються по соглашению сторон в рамках закона.

Другим видом оформления трудовых отношений является трудовое соглашение (угода) или договор подряда. Заключив такое соглашение, работник теряет часть своих трудовых прав, а именно: право на оплачиваемый отпуск, работодатель может не обеспечивать его рабочее место в соответствии с требованиями законодательства и вряд ли оплатит больничный лист. Хотя есть и ряд преимуществ: работника уже точно не “нагрузят” бесплатными дополнительными видами работ, как это зачастую делается с “обычными” работниками. Кроме того, с такого работника не взимается часть налогов с полученных доходов.