Подскажите, пожалуйста, номер закона, где сказано, что при надбавке к ставке 0.25-0.5 выполнение обязанностей должно происходить в пределах своего рабочего дня?

Здравствуйте, Дмитрий.

Действующее трудовое законодательство предусматривает договорной подход в вопросе выполнения дополнительных видов работ. Если Вы официально оформлены на ставку и желает выполнять больший объём, то Вам предложат оформить внутреннее совмещение до 0.5 ставки (ограничения при работе в государственных учреждениях). В таком случае Вы обязаны отрабатывать рабочее время (не более 4 часов в обычный рабочий день и 24 часа в выходной). Причём, не имеет значения, будет это работа по Вашему профилю или по другой специальности.

В случае выполнения Вами дополнительных видов работ, например, на время временного отсутствия сотрудника (по болезни и т.д.), руководство предприятия по согласованию с Вами издаёт приказ о выполнении Вами его обязанностей в Ваше рабочее время с соответствующей оплатой. Поэтому, читайте внимательно приказ, которым Вас обязали выполнять такие обязанности.

Ниже привожу извлечения из действующего трудового законодательства:

1. Постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981г. № 1145 “О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)” (извлечение):

“2. Установить, что совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.”

2. КЗоТ (извлечение):

“ Статья 102-1. Оплата труда по совместительству

Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины.

Статья 105. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работникам, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу за другой профессией (должностью) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.”

3. Приказ МОЗ Украины от 05.10.2005г. № 308/519 “О упорядочении условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения и социальной политики” (извлечение):

“

3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и расширения зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ

3.1.1. Профессионалам, специалистам, техническим служащим и рабочим, которые выполняют в том же самом заведении, учреждению наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессии (должности) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов должностного оклада за основной должностью.

Конкретный размер этих доплат устанавливается руководителем заведения, учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности и объема выполняемых работ.”

4. Кроме того, можете ознакомится со следующими документами: совместный Приказ Минтруд, Минюста и Минфина от 28.06.1993г. № 43 “Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций” и Постановлением Кабмина от 03.04.1993г. № 245 “О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций”.