Здравствуйте. Задаю вопросы от коллектива врачей государственного лечебного учреждения. У нас сложилась критическая ситуация: главврач, мотивируя отсутствием финансирования и нехваткой медперсонала, заставляет работать более, чем на 1,5 ставки с частичной оплатой переработки. Подскажите, как мы можем законным способом можем отказаться работать без оплаты? Имеет ли право главврач применить взыскания за невыход на работу в часы переработки (свыше 1,5 ставки), если он не гарантирует оплату?

Здравствуйте, Вера.

Ваш главный врач поступает неправомерно. Т.к. указанные Вами факты свидетельствуют о существенном изменении условий труда (относительно рабочей нагрузки и оплаты). О таких изменениях работодатель должен предупреждать работников не менее, чем за 2 месяца.

Однако, такие изменения могут носить временный характер, что должно быть отображено в приказе о введении чрезвычайного положения по лечебному учреждению. На собрании коллектива главный врач может попросить сотрудников пойти навстречу руководству - перейти на 1,5 ставки. Либо добрать дежурства сверх ставки, но они должны будут оплачиваться в двойном размере (ст. 106 КЗоТ).

Не всех работников можно просить работать в таком режиме: работающие матери с детьми до 3-х лет, матери-одиночки с детьми до 14 лет, сотрудники-инвалиды - не могут быть насильно привлечены к таким работам.

Относительно невыхода на работу в случае неоплаты: Вы должны написать заявление на имя главврача (копия в профком) о своём нежелании работать сверх нормы, тем более без оплаты. Такое заявление необходимо подать за несколько суток до дежурства, чтоб на этот день был назначен другой врач.

Надеюсь, с принятием государственного бюджета в Вашем лечебном учреждении всё наладится!