Медико-правовой портал 103-law.org.ua
проект компании МедАдвокат

"Пролонгация" интернатуры по решению руководства ЛПУ (неправомерные действия должностных лиц)

Спрашивает: Врач Ольга

Здравствуйте. Подскажите как быть в такой ситуации. Под конец интернатуры я ушла в дородовый отпуск, но при этом продолжала учебу, успешно сдала экзамены и получила сертификат специалиста. По окончанию отпуска меня отказались трудоустраивать, мотивируя это отсутствием вакансий и отправили в отпуск по уходу за ребенком в статусе интерна. Насколько это правильно? Если я остаюcь интерном еще на 3 года - это идет в отработку и как вообще учитывается это в трудовом стаже?

Здравствуйте, Ольга.

Действия руководства противозаконны. Вас не имели права оставлять далее работать врачом-интерном. Руководство обязано было Вас трудоустроить на ставку врача-ординатора, а затем поинтересоваться, будете ли Вы далее продолжать отпуск по уходу за ребёнком. В данной ситуации у Вас есть полное право обратиться с жалобой в прокуратуру, МОЗ, суд.


Просмотров (2284) Категория: Права медработников 18.10.2011
Ключевые слова: интернатура, врач-интерн, отпуск по уходу за ребёнком, трудовой стаж
Добавить коментарий

Актуально


24.10.2016
Соціальний пакет для київського медика у 2017 році

13.10.2016
Особливості правового регулювання репродуктивної медицини та сурогатного материнства. Чи потрібні зміни?

22.08.2016
Новий зір отримають воїни АТО, учасники революції Гідності, члени їх сімей, а також малозабезпечені громадяни України