Медико-правовой портал 103-law.org.ua
проект компании МедАдвокат

Продолжительность обеденного перерыва медсестры стационара

Спрашивает: Медсестра валентина

Я работаю мед сестрой в стационаре. У меня смена 12 часов, сколько времени у меня должен состоять обеденный перерыв?

Здравствуйте, Валентина.

Кодексом законов о труде в разделе нормирование труда обозначено, что при 8-ми часовом рабочем дне человеку необходимо предоставить 1 час перерыва на приём пищи и отдых (кроме небольших перерывов по 10-15 мин. в течении рабочего дня). Исходя из подобного нормирования труда, у Вас должно быть 2 перерыва на приём пищи. предположительная их длительность - 1,5 часа. Однако, Вы должны помнить, что время обеденного перерыва не входит во время работы. Поэтому, при назначении Вам официального перерыва для приема пищи с точным указанием времени (например, с 13.00 до 13.45 и с 19.00 до 19.45) это время не будет входить в рабочее, т.е. Ваш рабочий день необходимо будет увеличить на 1,5 часа для того, чтоб Вы выработали необходимое время. Именно поэтому, в трудовыми коллективами стационаров принимается решение закрепить каждому сотруднику индивидуальный график приема пищи и отдыха без увеличения продолжительности рабочего дня.

Ответ предоставлен в качестве поддержки Всеукраинского дня бесплатной правовой помощи - 2012


Просмотров (6809) Категория: Права медработников 25.05.2012
Ключевые слова: медсестра стационара, обеденный перерыв, нормирование труда, рабочее время
Добавить коментарий
Коментарии (1)

  наталья  18.02.2014
Здравствуйте, я работаю медицинской сестрой в туберкулезном стационаре, что приравнивается к вредным условиям труда. Т.е. согласно трудовому законодательству я могу находиться на рабочем месте только определенное количество часов и не более. Но нам вводят внутренним распорядком обеденный перерыв 30 мин. не входящий в рабочее время, но условий, что бы уйти с рабочего места и пообедать у нас нет(рядом нет ни кафе, ни столовых, до дома добраться за это время нет возможности) при всем при том, покидать место работы медицинским работником даже на малое время может повлечь за собой очень серьезные негативные последствия для пациентов. А наше более длительное пребывание и контакт с туберкулезным больнымчревато заражением данным заболеванием. Как правильно поступить в данной ситуции, не нарушая законодательства и не навредив ни пациентам, ни себе?

Актуально


24.10.2016
Соціальний пакет для київського медика у 2017 році

13.10.2016
Особливості правового регулювання репродуктивної медицини та сурогатного материнства. Чи потрібні зміни?

22.08.2016
Новий зір отримають воїни АТО, учасники революції Гідності, члени їх сімей, а також малозабезпечені громадяни України