Руководитель не разрешает пойти в отпуск за этот год (2012) мотивируя это тем, что у меня есть еще не использованные отпуска (по семейным обстоятельствам) и хочет, чтобы я написала заявление на материальную помощь за этот год, а заявление на отпуск за 2009 год, так как якобы потом эти сэкономленые отпуска не будут оплачиваться (материальная помощь не имелась ввиду-ее раньше не было). Правильно ли это или это просто шантаж для получения какой-то выгоды и чем я могу аргументировать свой ответ? СПАСИБО.

Здравствуйте, Ирина.

Действие руководство правомерны в плане отказа предоставить Вам отпуск за нынешний год при наличии не использованных отпусков за предыдущие периоды. Действующим законодательством Украины предусмотрена обязанность сотрудника использовать 24 календарных дня отпуска, а при наличии большего количества дней отпуска (в Вашем случае - дополнительный ежегодный отпуск медицинского работника), сотрудник может его не использовать, а взять денежную компенсацию. Поэтому, основной отпуск за предыдущие периоды придется отгулять, а за дополнительный отпуск можно взять компенсацию. Также обращаю Ваше внимание на то, что руководство не имеет права не предоставлять отпуск сотруднику более двух лет.