Медико-правовой портал 103-law.org.ua
проект компании МедАдвокат

Обязательно оформлять медперсонал по трудовой?

Спрашивает: Организатор здравоохранения Станислав

Здравствуйте. Если я нанимаю медперсонал (врача, фельдшера и медрегистратора), обязательно я должен их оформлять по трудовой? Подскажите законные варианты оформления.

Здравствуйте, Станислав.

Всё зависит от того, как желают трудоустраиваться Ваши сотрудники. Если это будут штатные сотрудники, то Вы обязаны их оформить по трудовой. Только если они будут настаивать на заключении договора на выполнение работ (договор ГПХ), Вы не будете делать запись в их трудовую книжку.

Если же Вы нанимаете персонал по совместительству, то запись в трудовую книгу делается только по желанию сотрудника.


Просмотров (4232) Категория: Хозяйственная деятельность медицинских учреждений 23.04.2010
Ключевые слова: оформление, трудовая книжка, медицинский персонал, договор ГПХ, совместитель
Добавить коментарий
Коментарии (2)

  Елена   24.04.2010
Дело в том, что контракт - это один из видов трудового договора. Отличием контракта от трудового договора является наличие срока, на который он подписывается. Обычно, контракт заключают с должностными лицами. Но Вы можете его заключать и с рядовым сотрудником, если он настаивает. В трудовую Вы сделаете соответствующую запись. Повредить контракт Вам может ровно так же, как и трудовой договор - Вы как работодатель несёте полную ответственность.
  Станислав   23.04.2010
А если врач хочет контракт? Чем это для меня может повредить?

Актуально


24.10.2016
Соціальний пакет для київського медика у 2017 році

13.10.2016
Особливості правового регулювання репродуктивної медицини та сурогатного материнства. Чи потрібні зміни?

22.08.2016
Новий зір отримають воїни АТО, учасники революції Гідності, члени їх сімей, а також малозабезпечені громадяни України