Медико-правовой портал 103-law.org.ua
проект компании МедАдвокат

Невихід на роботу лікаря-інтерна

Спрашивает: Организатор здравоохранения михаил

Добрий вечір. Дайте,будь ласка, відповідь: лікар-інтерн не приступила до роботи після написання нею заяви. Які повинні бути дії керівника ЦРЛ?

Здравствуйте, Михаил.

По-перше, визначитись, чи є невихід на роботу з поважної причини, чи з невопажної. До поважних причин належить тимчасова непрацездатність, переведення на інтернатуру до іншого ЛПУ за рішенням МОЗ тощо. Неповажною причиною є відмова вийти на роботу.

По-друге, Ви маєте чітко знати, чи не порушували Ви, як керівник ЛПУ, зобов’язань, які були запропоновані молодому фахівцю при державному розподілі (надання повної ставки, забезпечення житлом тощо). При порушенні таких зобов’язань Ваш молодий фахівець міг подати до суду на ЛПУ.

По-третє, якщо з’ясується, що лікар-інтерн не став до роботи з неповажних причин, Ви маєте подати офіційний лист до УОЗ, якому підпорядковуєтесь. Далі вже працівники УОЗ розшукуватимуть лікаря-інтерна та вирішуватимуть питання передачі документів до МОЗ для притягнення молодого фахівця до відповідальності.


Просмотров (4745) Категория: Права медработников 05.08.2010
Ключевые слова: забезпечення житлом, державний розподіл, лікар-інтерн, МОЗ, ЦРЛ
Добавить коментарий

Актуально


24.10.2016
Соціальний пакет для київського медика у 2017 році

13.10.2016
Особливості правового регулювання репродуктивної медицини та сурогатного материнства. Чи потрібні зміни?

22.08.2016
Новий зір отримають воїни АТО, учасники революції Гідності, члени їх сімей, а також малозабезпечені громадяни України