Добрий вечір. Дайте,будь ласка, відповідь: лікар-інтерн не приступила до роботи після написання нею заяви. Які повинні бути дії керівника ЦРЛ?

Здравствуйте, Михаил.

По-перше, визначитись, чи є невихід на роботу з поважної причини, чи з невопажної. До поважних причин належить тимчасова непрацездатність, переведення на інтернатуру до іншого ЛПУ за рішенням МОЗ тощо. Неповажною причиною є відмова вийти на роботу.

По-друге, Ви маєте чітко знати, чи не порушували Ви, як керівник ЛПУ, зобов’язань, які були запропоновані молодому фахівцю при державному розподілі (надання повної ставки, забезпечення житлом тощо). При порушенні таких зобов’язань Ваш молодий фахівець міг подати до суду на ЛПУ.

По-третє, якщо з’ясується, що лікар-інтерн не став до роботи з неповажних причин, Ви маєте подати офіційний лист до УОЗ, якому підпорядковуєтесь. Далі вже працівники УОЗ розшукуватимуть лікаря-інтерна та вирішуватимуть питання передачі документів до МОЗ для притягнення молодого фахівця до відповідальності.