Медико-правовой портал 103-law.org.ua
проект компании МедАдвокат

Насколько правомерным является перевод работника на другое место работы без согласия работника?

Спрашивает: Врач Victoriya

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерным является действие руководства больницы к врачу, а именно: отправление врача дневного стационара (молодой специалист) на работу в военкомат при отсутствии согласии на это врача, предупредив его об этом исключительно в устной форме за полторы недели до срока перевода на другую работу. Спасибо

Здравствуйте, Victoriya.

Нет, действия руководства не правомерны. Обо всех существенных изменения в условиях труда работник должен быть информирован за 2 месяца в письменном виде. Если работник не согласен с такими изменениями, он вправе прекратить трудовые отношения с работодателем (вплоть до последнего дня предупреждения).

Причём, если Вы не являетесь на Ваше рабочее место, которое за Вами закреплено соответственно приказу о приёме на работу, то такое отсутствие может быть расценено как прогул. Т.е. попросту говоря, Вы не имеете права выходить на работу в другое отделение без письменного указания руководства. Кроме того, Вы не несёте ответственности за Ваши профессиональные действия на другом рабочем месте.

Если Вас заставляют так работать, можете писать жалобы.


Просмотров (3438) Категория: Права медработников 19.04.2010
Ключевые слова: существенные изменения в условиях труда, прекращение трудовых отношений, жалобы
Добавить коментарий

Актуально


24.10.2016
Соціальний пакет для київського медика у 2017 році

13.10.2016
Особливості правового регулювання репродуктивної медицини та сурогатного материнства. Чи потрібні зміни?

22.08.2016
Новий зір отримають воїни АТО, учасники революції Гідності, члени їх сімей, а також малозабезпечені громадяни України