Добрый день. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерным является действие руководства больницы к врачу, а именно: отправление врача дневного стационара (молодой специалист) на работу в военкомат при отсутствии согласии на это врача, предупредив его об этом исключительно в устной форме за полторы недели до срока перевода на другую работу. Спасибо

Здравствуйте, Victoriya.

Нет, действия руководства не правомерны. Обо всех существенных изменения в условиях труда работник должен быть информирован за 2 месяца в письменном виде. Если работник не согласен с такими изменениями, он вправе прекратить трудовые отношения с работодателем (вплоть до последнего дня предупреждения).

Причём, если Вы не являетесь на Ваше рабочее место, которое за Вами закреплено соответственно приказу о приёме на работу, то такое отсутствие может быть расценено как прогул. Т.е. попросту говоря, Вы не имеете права выходить на работу в другое отделение без письменного указания руководства. Кроме того, Вы не несёте ответственности за Ваши профессиональные действия на другом рабочем месте.

Если Вас заставляют так работать, можете писать жалобы.