Здравствуйте! Я беременная, срок 12 недель. Получила медицинское заключение для перевода на легкий труд. Перевод осуществить не могут, т.к. нет иной работы для меня. Предлагают оставаться на этом же месте, но поберечь себя. Но это вряд ли получится, буду часто на больничном. Боюсь, чтобы не заставили уволиться... А увольняться не хочу - потеряю стаж, "декретные". Знаю, что уволить меня по Закону не могут, но у нас все возможно. Еще вопрос - если у меня ставка 2100 грн., сколько я буду получать декретных? Как это посчитать? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте, Мария.

Во-первых, Вы должны понять, что Вас никто не уволит с работы только за то, что Вы являетесь беременной женщиной, которая будет находиться на больничном по состоянию здоровья.

Действия руководства не противоречат статье 178 КЗоТ. То есть, в случае, если Вам не могут предоставить другую более легкую работу, Вам должны уменьшить рабочую нагрузку без уменьшения заработной платы. При этом, на основании принесенной справки, руководство издает соответствующий приказ и ознакомить Вас с ним.

Также обращу Ваше внимание, что Вы имеете право до оформления отпуска в связи с беременностью и родами оформить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности, чем сможете уменьшить рабочую нагрузку.

Также не забывайте, что в случае ухудшения Вашего состояния здоровья и с целью профилактики осложнений беременности, Вы можете пройти санаторно-курортное лечение в специализированном учреждении для беременных женщин.

Относительно выплаты "декретных":

Если женщина работает официально по трудовому договору и за нее выплачиваются страховые взносы, то сумма помощи высчитывается так: средний дневной заработок за последние шесть месяцев работы умножается на количество рабочих дней, которые приходятся на период декретного отпуска.

Оплата декретного отпуска производится по месту работы женщины. Для получения помощи нужно принести в отдел кадров заявление и лист нетрудоспособности (больничный), который выдается на 30-й неделе беременности и свидетельствует о начале декретного отпуска.

Женщина получает декретные в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Работодатель выплачивает декретные однократно полной суммой в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты. Эти расходы затем компенсируются предприятию из государственного Фонда социального страхования.

Если женщина, получив больничный, не уходит в декретный отпуск, а хочет работать дальше и получать зарплату, то пособие по беременности и родам ей предоставляться не будет. Действующим законодательством не предусмотрена одновременная выплата зарплаты и пособия по беременности и родам за один и тот же период.

Выплата пособия осуществляется только за дни фактического декретного отпуска. При этом перенесение декретного отпуска за границы срока, указанного в больничном листе, не допускается