Медико-правовой портал 103-law.org.ua
проект компании МедАдвокат

Как поступить, если мать теперь находится в прямом рабочем подчинении у дочери?

Спрашивает: Медсестра Елена

Елена, подскажите, пожалуйста, как нам поступить в такой ситуации: мы работали с мамой в одном отделении. Мама – сестрой-хозяйкой, а я – манипуляционной медсестрой. Теперь меня повысили – переводят старшей медсестрой отделения. Главная медсестра нам сказала, что дальше мы так работать не сможем. И чтоб мы думали, как эту ситуацию решить, иначе либо меня вернут обратно на ставку манипуляционной медсестры, либо маму уволят.

Здравствуйте, Елена.

Конечно, главная медсестра – Ваш непосредственный руководитель! Но Вам необходимо подойти к главврачу и спросить его разрешения на продолжение работы на ваших должностях в одном отделении. Если позиция главврача будет такой же, как и главной медсестры, тогда Вы и Ваша мама должны написать рапорт на имя завотделением о сложившейся ситуации с просьбой произвести перевод Вашей мамы в другое отделение на аналогичную должность. Т.е. будет произведена внутренняя ротация персонала ЛПУ. И никому увольняться не надо!


Просмотров (2286) Категория: Права медработников 10.04.2010
Ключевые слова: прямое подчинение, внутренняя ротация персонала, рапорт, главврач, завотделением, главная медсестра
Добавить коментарий
Коментарии (1)

  Елена   10.04.2010
Спасибо Вам огромное за Ваш труд!

Актуально


24.10.2016
Соціальний пакет для київського медика у 2017 році

13.10.2016
Особливості правового регулювання репродуктивної медицини та сурогатного материнства. Чи потрібні зміни?

22.08.2016
Новий зір отримають воїни АТО, учасники революції Гідності, члени їх сімей, а також малозабезпечені громадяни України