000
Медико-правовой портал "103-law.org.ua "

Повышение должностного оклада организатора здравоохранения (квалификационная категория)

Спрашивает: Врач Елена

Здравствуйте! Я работаю зам гл. врача по мед части с июля 2009г., по ОЗО категории нет. В сентябре 2009г. получила ІІ категорию врача-инфекциониста. Должны ли мне оплачивать ІІ категорию? Если должны, то на основании какого документа? Заранее спасибо!

Просмотров (3648) Категория: Права медработников 14.08.2010
Ключевые слова: категория, повышение оклада, заместитель главврача, врач-инфекционист, Приказ № 308/519

Отвечает: консультант Елена Беденко-Зваридчук

Здравствуйте, Елена.

Вам должны повышать оклад за наличие категории с момента присвоения категории (сентябрь 2009г.) как врачу-инфекционисту и как заместителю главного врача. Причём, как заместителю главного врача Вам обязаны повышать оклад в течении 3-х лет от момента назначения на должность (до июля 2012г.). Но я бы советовала Вам как можно быстрее пройти курсы по ОЗО.

Документ - совместный Приказ МОЗ и Минтруда от 05.10.2005 N 308/519 “Об упорядочении условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения и социальной политики” (извлечение):

“1.8. Зміни розмірів посадових окладів, підвищень, доплат та надбавок, що визначають заробітну плату працівників, проводяться з моменту (з дня):

…присвоєння кваліфікаційної категорії, розряду, почесного звання, наукового ступеня…

2.4. Підвищення посадових окладів

2.4.1. За наявність кваліфікаційної категорії

1. Керівникам закладів охорони здоров’я, аптечних закладів, установ соціального захисту населення та їх заступникам з числа лікарів та провізорів посадовий оклад, що відповідає тарифному розряду за групою з оплати праці, підвищується за наявності кваліфікаційної категорії за спеціальністю “організація та управління охороною здоров’я” або “організація та управління фармацією":

а) керівникам та їх заступникам (лікарям, провізорам) — за спеціальностями “організація і управління охороною здоров’я” та “організація та управління фармацією”, які мають:

- вищу кваліфікаційну категорію — на 44,9 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;

- першу кваліфікаційну категорію — на 31,9 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;

- другу кваліфікаційну категорію — на 24,1 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду…

…3. У разі призначення лікаря (провізора) на посаду керівника закладу, установи або його заступника з числа лікарів (провізорів) йому протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду здійснюється підвищення посадового окладу за кваліфікаційну категорію за лікарською (фармацевтичною) спеціальністю, яку він мав, у розмірах, передбачених цим пунктом…”





Перед публикацией комментария рекомендуем Вам ознакомистя с Правилами пользования сервиса
Имя:
E-Mail:
Коментарий:





введите символы, изображенные на картинке