Здравствуйте, Валентина Андреевна.
Вы не уточнили, положено ли государственное распределение жене Вашего сына. Т.к. в случае, если ей положено государственное распределение, её направят на работу в ту местность, куда уже получит распределение Ваш сын.
Разъяснения: в соответствии с Приказом МОЗ Украины от 25.12.1997 г. № 367 “Об утверждениях Порядка трудоустройства выпускников государственных высших медицинских (фармацевтических) заведений образования, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу”:
“19. Если условия соглашений, заключенных до брака мужем и женой, не предусматривают направления их в один и тот же населенный пункт, место их работы определяется по договоренности между ними и заказчиками, а в случае, если они не пришли к соглашению, один из супругов имеет право разорвать соглашение в одностороннем порядке.”
Для того, чтобы Вашего сына оставили работать по месту проживания жены, она должна была бы иметь 1) либо высшее образование, 5 лет стажа по специальности и стабильную работу, 2) либо должна быть беременной и нуждаться в дополнительном уходе мужа, 3) либо быть военнослужащей (учиться в военном вузе), 4) либо поступить по целевому направлению (т.е. априори уже иметь место будущей работы).
Других законных вариантов я не знаю.